জনপ্রশাসন সংস্কার কমিশন সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন এক সংস্কার প্রস্তাবনা উত্থাপন করেছে। এতে বলা হয়েছে, একজন সরকারি কর্মচারী ১৫ বছর চাকরি পূর্ণ করলেই পেনশন সুবিধাসহ অবসরের সুযোগ পাবেন। কমিশনের প্রতিবেদনের নির্বাহী সারসংক্ষেপ থেকে এই তথ্য জানা গেছে।

প্রতিবেদন হস্তান্তর ও প্রস্তাবের মূল বক্তব্য

বুধবার (৫ ফেব্রুয়ারি) দুপুরে জনপ্রশাসন সংস্কার কমিশনের প্রধান আব্দুল মুয়ীদ চৌধুরী ও তাঁর সহযোগীরা প্রধান উপদেষ্টা ড. মুহাম্মদ ইউনূসের কাছে এই প্রতিবেদন হস্তান্তর করেন। প্রতিবেদনে সরকারি চাকরিজীবীদের কর্মজীবন সংক্রান্ত বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনের সুপারিশ করা হয়েছে।

১৫ বছরের চাকরিতে অবসরের সুযোগ

বর্তমানে সরকারি চাকরিজীবীরা ২৫ বছর চাকরি করার পর পেনশন সুবিধাসহ অবসর নিতে পারেন। নতুন সুপারিশ অনুযায়ী, এই সময়সীমা কমিয়ে ১৫ বছরে আনার কথা বলা হয়েছে। এটি বাস্তবায়িত হলে চাকরিজীবীদের জন্য কর্মজীবন পরিবর্তন করা সহজ হবে এবং নতুন প্রজন্মের কর্মীদের সরকারি চাকরিতে প্রবেশের সুযোগ বাড়বে।

বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির সুপারিশ

প্রতিবেদনে আরও সুপারিশ করা হয়েছে যে, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন প্রতি বছর বাড়ানোর ব্যবস্থা করা উচিত। অর্থ মন্ত্রণালয় দেশের মুদ্রাস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনায় নিয়ে বাংলাদেশ ব্যাংকের প্রদত্ত ইনডেক্স বিশ্লেষণ করে মূল বেতন বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নিতে পারে। তবে বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি ৫ শতাংশের বেশি না হওয়ার প্রস্তাব করা হয়েছে। এই পরিকল্পনার সফল বাস্তবায়নের জন্য একটি স্থায়ী বেতন কমিশন গঠনেরও সুপারিশ করা হয়েছে।

সম্ভাব্য প্রভাব ও ভবিষ্যৎ পরিকল্পনা

এই সংস্কার কার্যকর হলে সরকারি চাকরিজীবীরা দ্রুত অবসরের সুযোগ পাবেন এবং নতুন চাকরিপ্রার্থীদের জন্যও সরকারি চাকরির দরজা উন্মুক্ত হবে। একই সঙ্গে বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির ফলে কর্মীদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়ন সম্ভব হবে। তবে এই সুপারিশ চূড়ান্ত বাস্তবায়নের জন্য সরকারের উচ্চপর্যায়ের নীতিনির্ধারকদের পর্যালোচনার প্রয়োজন হবে।

জনপ্রশাসন সংস্কার কমিশনের এই সুপারিশ যদি কার্যকর হয়, তাহলে সরকারি চাকরির বর্তমান কাঠামোতে একটি যুগান্তকারী পরিবর্তন আসবে। এখন প্রশ্ন হচ্ছে, সরকার এই প্রস্তাব কতটুকু গ্রহণ করবে এবং কবে থেকে এর বাস্তবায়ন শুরু হবে।